---

Gaji Purata Bulanan Pekerja Formal Nasional Meningkat kepada RM2,864 pada Sept 2025, Kata Jabatan Statistik

PUTRAJAYA – Khabar gembira buat jutaan pekerja di Malaysia! Laporan terkini yang dikeluarkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) mendedahkan bahawa gaji purata bulanan pekerja formal nasional telah mencatatkan peningkatan signifikan, mencapai RM2,864 pada September 2025. Angka ini menandakan lonjakan sebanyak 4.3 peratus berbanding RM2,745 yang direkodkan setahun sebelumnya, membuktikan daya tahan dan momentum positif pasaran buruh negara.

Peningkatan ini, yang diumumkan dalam Laporan Statistik Gaji Pekerja (Sektor Formal) Suku Ketiga 2025 oleh DOSM, melibatkan seramai 7.06 juta pekerja formal di seluruh negara. Kenaikan gaji ini bukan sahaja mencerminkan kemajuan ekonomi Malaysia, tetapi juga memberi impak langsung kepada kuasa beli rakyat dan kestabilan sosioekonomi.

Analisis Mendalam Peningkatan Gaji dan Pasaran Buruh

Kenyataan DOSM turut menekankan bahawa kenaikan gaji ini disokong oleh pertumbuhan pekerjaan yang stabil. Bilangan pekerja formal menyaksikan peningkatan sebanyak 3.5 peratus dari tahun ke tahun bagi tempoh Julai, Ogos, dan September 2025. Ini menggariskan kekuatan berterusan pasaran buruh formal sehingga suku ketiga 2025, menunjukkan ekonomi Malaysia berada di landasan yang betul untuk pemulihan dan pembangunan mampan selepas cabaran global beberapa tahun kebelakangan ini.

Peningkatan gaji dan pertumbuhan pekerjaan adalah petunjuk penting kesihatan ekonomi. Apabila pendapatan pekerja meningkat, ia secara langsung meningkatkan kuasa membeli pengguna, yang seterusnya merangsang permintaan domestik. Ini menciptakan kitaran positif yang mendorong pertumbuhan perniagaan, pelaburan, dan penciptaan lebih banyak peluang pekerjaan. Inisiatif kerajaan seperti Ekonomi Madani yang berhasrat untuk meningkatkan pendapatan rakyat dan memastikan pertumbuhan ekonomi yang inklusif, jelas menunjukkan hasil positif melalui laporan ini.

Faktor Pendorong Pertumbuhan Gaji dan Pekerjaan

Beberapa faktor mungkin menyumbang kepada trend positif ini. Antaranya termasuk pemulihan sektor-sektor ekonomi utama seperti pembuatan, perkhidmatan, dan pembinaan yang menjadi tulang belakang ekonomi negara. Pelaburan langsung asing (FDI) yang berterusan, dasar-dasar kerajaan yang pro-perniagaan, dan inisiatif peningkatan kemahiran tenaga kerja turut memainkan peranan penting. Usaha meningkatkan produktiviti melalui penggunaan teknologi dan inovasi juga menyumbang kepada keupayaan syarikat untuk menawarkan gaji yang lebih kompetitif.

Selain itu, kesedaran mengenai keperluan gaji minimum yang adil dan peningkatan kos sara hidup turut mendorong majikan untuk menyemak semula struktur gaji bagi menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Pertumbuhan ekonomi global yang lebih stabil juga secara tidak langsung memberi kesan positif kepada eksport Malaysia, menyumbang kepada kestabilan pekerjaan dan pendapatan.

Jurang Gaji Mengikut Jantina: Pemerhatian DOSM

Laporan DOSM turut menyajikan data menarik mengenai perbezaan gaji antara jantina. Daripada jumlah keseluruhan pekerja formal, pekerja lelaki membentuk 55.1 peratus atau 3.89 juta orang, manakala pekerja wanita menyumbang 44.9 peratus atau 3.17 juta orang.

Dari segi pendapatan, pekerja lelaki memperoleh median gaji bulanan yang lebih tinggi sebanyak RM2,900, berbanding RM2,800 bagi pekerja wanita. Walaupun perbezaan ini tidak terlalu besar secara peratusan (sekitar 3.6%), ia tetap menimbulkan persoalan dan perbincangan mengenai jurang gaji jantina di Malaysia.

Menganalisis Jurang Gaji Jantina

Jurang gaji antara jantina adalah fenomena global yang dipengaruhi oleh pelbagai faktor. Di Malaysia, ia mungkin berpunca daripada beberapa aspek seperti:

1. Persebaran Sektor dan Industri: Wanita mungkin lebih tertumpu dalam sektor atau industri yang cenderung menawarkan gaji yang lebih rendah berbanding sektor dominasi lelaki.
2. Jawatan dan Pangkat: Walaupun jumlah pekerja wanita dalam pasaran buruh semakin meningkat, representasi mereka di peringkat pengurusan kanan atau jawatan bergaji tinggi masih perlu diperkukuh.
3. Pilihan Kerjaya dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan: Sesetengah wanita mungkin memilih kerjaya yang menawarkan fleksibiliti lebih tinggi atau mengorbankan kenaikan pangkat demi menyeimbangkan tanggungjawab keluarga, yang secara tidak langsung memberi kesan kepada potensi pendapatan.
4. Diskriminasi Tanpa Sengaja: Walaupun undang-undang tidak membenarkan diskriminasi, bias tanpa sengaja dalam proses pengambilan atau penilaian prestasi mungkin masih wujud.

Kerajaan dan pelbagai organisasi bukan kerajaan terus berusaha untuk merapatkan jurang ini melalui dasar-dasar yang menyokong kesaksamaan gender di tempat kerja, termasuk cuti bersalin yang lebih baik, kemudahan penjagaan kanak-kanak, dan program pembangunan kepimpinan wanita. Laporan DOSM ini penting sebagai penanda aras untuk memantau keberkesanan usaha-usaha tersebut.

Peranan Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM)

Data yang komprehensif dan terkini dari DOSM adalah kritikal dalam pembentukan dasar awam, perancangan ekonomi, dan keputusan pelaburan. Laporan Statistik Gaji Pekerja (Sektor Formal) ini menyediakan pandangan yang jelas mengenai dinamik pasaran buruh, membolehkan pembuat dasar mengenal pasti bidang yang memerlukan intervensi dan memantau kemajuan sasaran ekonomi negara.

Ketelusan dalam perkongsian data sebegini juga meningkatkan keyakinan pelabur dan perniagaan terhadap kestabilan ekonomi Malaysia. Bagi individu pula, ia membantu dalam membuat keputusan kerjaya dan perancangan kewangan. DOSM terus komited dalam menyediakan statistik yang berkualiti tinggi dan relevan bagi manfaat semua pihak.

Implikasi Masa Hadapan dan Cabaran

Peningkatan gaji purata ini adalah satu petanda positif, namun Malaysia masih berdepan dengan cabaran untuk memastikan pertumbuhan gaji seiring dengan peningkatan produktiviti dan kemahiran tenaga kerja. Cabaran kos sara hidup yang semakin meningkat juga perlu diatasi agar peningkatan gaji benar-benar dapat diterjemahkan kepada peningkatan taraf hidup rakyat.

Usaha untuk meningkatkan kemahiran tenaga kerja melalui pendidikan dan latihan vokasional adalah penting untuk memastikan pekerja Malaysia kekal relevan dalam pasaran kerja yang kompetitif dan ekonomi global yang sentiasa berubah. Inisiatif-inisiatif di bawah payung Ekonomi Madani, seperti peningkatan pelaburan dalam sektor bernilai tinggi dan galakan inovasi, dijangka akan terus memacu pertumbuhan gaji dan pendapatan.

Kesimpulannya, peningkatan gaji purata pekerja formal kepada RM2,864 pada September 2025 adalah satu pencapaian yang patut dibanggakan, mencerminkan daya tahan dan prospek cerah ekonomi Malaysia. Ia adalah bukti keberkesanan strategi pembangunan negara dan komitmen untuk memastikan setiap lapisan masyarakat dapat menikmati hasil kemakmuran ekonomi.

Ikuti perkembangan lanjut isu ini dan berita ekonomi terkini di Berita Madani. Sumber asal: The Star (Diterjemah).