HRD Corp Gantung 3 Lagi Kakitangan: Tekad Pembersihan Tadbir Urus dan Integriti Institusi

Pembangunan Sumber Manusia Berhad, atau lebih dikenali sebagai HRD Corp, terus mengukuhkan langkah pembersihan dalaman dengan mengumumkan penggantungan tiga lagi kakitangannya. Langkah drastik ini diambil sebagai sebahagian daripada fasa susulan dalam usaha organisasi tersebut untuk memulihkan dan memperkukuh integriti institusi di bawah inisiatif "governance reset" yang sedang giat dijalankan.

Keputusan terbaharu ini menunjukkan keseriusan pihak pengurusan tertinggi dalam memastikan setiap aspek operasi syarikat mematuhi piawaian tadbir urus yang paling ketat. Tindakan ini juga dilihat sebagai respons langsung terhadap keperluan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang telus dan bertanggungjawab, selari dengan jangkaan tinggi daripada pemegang taruh dan rakyat Malaysia secara amnya.

Langkah Prosedural Demi Ketelusan Siasatan Dalaman

Ketua Pegawai Eksekutif HRD Corp, Datuk Mohamed Shamir Abdul Aziz, dalam satu kenyataan rasmi menjelaskan bahawa penggantungan terbaharu ini merupakan prosedur operasi standard (SOP) bagi memastikan kelancaran semakan dalaman yang sedang berlangsung. Beliau menegaskan bahawa langkah ini adalah perlu bagi menjamin kebebasan dan keadilan dalam proses siasatan tanpa sebarang gangguan atau pengaruh luar.

Penggantungan Bukan Bukti Salah Laku

Adalah penting untuk difahami bahawa tindakan penggantungan ini tidak seharusnya ditafsirkan sebagai satu kesimpulan awal terhadap sebarang salah laku atau sabitan kesalahan. Menurut Datuk Mohamed Shamir Abdul Aziz, ia hanyalah langkah bersifat administratif yang bertujuan untuk membolehkan semakan dilakukan secara menyeluruh dan objektif. Beliau turut menambah bahawa komitmen organisasi dalam meningkatkan tahap tadbir urus adalah keutamaan mutlak pada ketika ini.

Langkah ini mencerminkan budaya korporat baharu yang ingin diterapkan, di mana akauntabiliti menjadi teras utama. Dengan meletakkan kakitangan terlibat di bawah penggantungan sementara, HRD Corp dapat menunjukkan kepada umum bahawa tiada kompromi akan diberikan dalam usaha mencari kebenaran dan memperbaiki kelemahan sistemik yang mungkin wujud sebelum ini.

Visi 'Governance Reset': Memperkukuh Disiplin Institusi

Inisiatif "governance reset" yang diperkenalkan oleh HRD Corp bukan sekadar penjenamaan semula, tetapi merupakan satu rombakan struktur yang mendalam. Fokus utama inisiatif ini adalah untuk memperkukuh disiplin institusi dan memulihkan keyakinan pihak industri, terutamanya majikan dan penyedia latihan yang bergantung kepada ekosistem HRD Corp.

Fokus Kepada Kawalan Dalaman dan Akauntabiliti

Melalui proses semakan yang sedang dijalankan, HRD Corp telah mengenal pasti beberapa segmen kritikal yang memerlukan penambahbaikan segera. Antara fokus utama termasuklah:

• Memperketatkan mekanisme kawalan dalaman bagi mengurangkan risiko ketirisan.
• Mewujudkan struktur pelaporan yang lebih jelas dan telus di semua peringkat pengurusan.
• Meningkatkan pengawasan pematuhan (compliance oversight) terhadap setiap polisi yang ditetapkan.
• Memodenkan kerangka kerja tadbir urus agar selari dengan amalan terbaik antarabangsa.

Menurut Datuk Mohamed Shamir Abdul Aziz, penambahbaikan korektif ini sedang dilaksanakan bagi memastikan proses pentadbiran menjadi lebih lancar dan efektif. Beliau percaya bahawa tadbir urus yang teguh adalah asas kepada keyakinan perniagaan. Apabila majikan melihat wujudnya ketelusan dan tadbir urus yang berdisiplin, mereka akan lebih yakin untuk terus melabur dalam pembangunan modal insan melalui dana yang diuruskan oleh HRD Corp.

Rentetan Susulan Laporan PAC dan Audit Negara

Tindakan penggantungan ini bukanlah yang pertama kali berlaku pada tahun ini. Terdahulu, pada 6 Februari, HRD Corp telah mengumumkan penggantungan tiga ahli pengurusan tertingginya. Langkah awal tersebut diambil berdasarkan penemuan dan laporan yang dikemukakan oleh Jawatankuasa Kira-kira Wang Negara (PAC), Laporan Ketua Audit Negara, serta siasatan yang dijalankan oleh Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM).

Pendedahan daripada laporan-laporan tersebut sebelum ini telah menimbulkan pelbagai persoalan mengenai cara dana awam dan levi majikan diuruskan. Oleh itu, fasa kedua penggantungan kakitangan ini membuktikan bahawa HRD Corp tidak berhenti di peringkat atasan sahaja, sebaliknya sedang melakukan "pembersihan" merentasi pelbagai lapisan organisasi bagi memastikan integriti benar-benar pulih sepenuhnya.

Keselarasan dengan Agenda Pertumbuhan Nasional

Selain daripada aspek integriti, penstrukturan semula ini juga bertujuan untuk menyelaraskan matlamat HRD Corp dengan keutamaan pertumbuhan nasional. Sebagai sebuah agensi di bawah Kementerian Sumber Manusia, HRD Corp memikul tanggungjawab besar dalam memastikan tenaga kerja Malaysia dilengkapi dengan kemahiran masa hadapan. Kegagalan dalam tadbir urus bukan sahaja menjejaskan imej organisasi, tetapi juga boleh merencat agenda pembangunan bakat negara.

Datuk Mohamed Shamir Abdul Aziz optimis bahawa melalui langkah berani ini, HRD Corp akan muncul sebagai sebuah institusi yang lebih kuat, lebih berdaya saing, dan yang paling penting, lebih dipercayai oleh seluruh rakyat Malaysia. Beliau menyeru agar semua pihak memberikan ruang kepada proses undang-undang dan semakan dalaman untuk diselesaikan dengan sempurna demi masa depan pembangunan modal insan negara.

Kesimpulannya, siri penggantungan kakitangan di HRD Corp adalah bukti manifestasi kesungguhan pengurusan dalam melakukan perubahan total. Walaupun ia merupakan satu tempoh yang mencabar bagi organisasi tersebut, namun langkah pahit ini dilihat perlu demi menjamin kelestarian dan keberkesanan fungsi HRD Corp dalam jangka masa panjang.

Sumber: The Star

---

🧡 REKOMENDASI SHOPEE

KLIK UNTUK BELI