Tular! Bekas Pekerja Syarikat Barangan Kulit Dakwa 'Diseksa' 8 Jam Di Pejabat, Dipaksa Bayar RM11,000 Gara-Gara Inventori Hilang

Dunia media sosial baru-baru ini dikejutkan dengan satu pendedahan berani daripada seorang bekas pekerja sebuah syarikat barangan kulit dan bagasi terkenal. Dakwaan yang tular itu melibatkan isu penahanan secara tidak sah, layanan buruk, dan paksaan membayar sejumlah wang yang mencecah ribuan ringgit. Kes ini telah menarik perhatian ramai netizen yang rata-ratanya terkejut dengan tindakan drastik yang didakwa dilakukan oleh pihak pengurusan syarikat berkenaan terhadap kakitangan mereka sendiri.

Isu ini mula mendapat tempat di hati masyarakat selepas laporan polis dibuat oleh mangsa yang mendakwa dirinya bersama beberapa rakan sekerja lain telah melalui detik hitam sepanjang berada di ibu pejabat syarikat tersebut. Kejadian yang dikatakan berlaku pada penghujung Januari lalu itu kini menjadi perbualan hangat, mencetuskan pelbagai spekulasi mengenai etika kerja dan hak asasi pekerja di Malaysia.

Kronologi Kejadian: Dipanggil Ke Ibu Pejabat Bandar Sri Damansara

🔥 BARANG VIRAL TIKTOK / SHOPEE MURAH 🔥

Dapatkan koleksi pilihan terbaik dengan harga paling rendah di Shopee!

KLIK & GRAB SEKARANG

Menurut laporan yang dibuat, segala-galanya bermula pada 23 Januari 2024, apabila pengadu yang bertugas sebagai pembantu cawangan di sebuah outlet di Pulau Pinang telah dipanggil untuk hadir ke ibu pejabat syarikat yang terletak di Bandar Sri Damansara. Tujuan asal panggilan tersebut adalah untuk berbincang mengenai urusan kerja, namun situasi bertukar menjadi tegang setibanya mereka di sana.

Pengadu mendakwa sebaik sahaja sampai, dia dan lima lagi rakan sekerjanya telah dihadapkan dengan satu senarai inventori barang yang hilang. Pihak syarikat mendakwa terdapat kehilangan barangan kulit bernilai lebih daripada RM66,000 dan menuding jari kepada kakitangan-kakitangan ini sebagai individu yang bertanggungjawab. Apa yang mengejutkan, mereka didakwa tidak dibenarkan keluar dari premis tersebut selagi isu berkenaan tidak diselesaikan mengikut kehendak majikan.

Dakwaan Layanan Tidak Berperikemanusiaan Selama 8 Jam

Apa yang lebih menyedihkan adalah dakwaan mengenai layanan yang diterima oleh para pekerja sepanjang tempoh "tahanan" tersebut. Pengadu mendakwa mereka telah ditahan selama kira-kira lapan jam di dalam pejabat tersebut tanpa dibenarkan melakukan aktiviti asas manusia. Dalam laporan polis yang dibuat, pengadu menyatakan bahawa mereka tidak dibenarkan makan, minum, mahupun menggunakan tandas sepanjang tempoh tersebut.

"Tangan saya menggigil kerana terlalu cemas," jelas pengadu dalam laporannya, menggambarkan situasi trauma yang dialaminya. Malah, terdapat dakwaan yang lebih berat di mana pengadu mendakwa telah dipaksa menanggalkan baju bagi tujuan pemeriksaan sebelum dibenarkan pulang. Keadaan menjadi semakin mendesak apabila mereka hanya dilepaskan selepas rakan-rakan mangsa bersetuju untuk memindahkan wang berjumlah RM11,000 sebagai jaminan atau bayaran ganti rugi segera bagi barangan yang didakwa hilang itu.

Dipecat Serta-Merta Tanpa Gaji Terakhir RM1,500

Penderitaan bekas pekerja ini tidak terhenti di situ sahaja. Selepas melalui trauma dikurung selama lapan jam, pengadu mendakwa dia telah ditamatkan perkhidmatan serta-merta tanpa sebarang notis bertulis. Tindakan ini dianggap sangat tidak adil memandangkan setiap pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan surat penamatan rasmi dan tempoh notis mengikut kontrak perkhidmatan masing-masing.

Lebih malang lagi, pengadu mendakwa bahawa pihak syarikat turut menahan gaji bulan terakhirnya berjumlah RM1,500. Isu kegagalan membayar gaji ini merupakan satu kesalahan serius di bawah Akta Kerja 1955. Bagi seorang pekerja bawahan, jumlah RM1,500 adalah sangat besar untuk kelangsungan hidup, terutama dalam keadaan ekonomi yang mencabar sekarang. Kehilangan punca pendapatan secara tiba-tiba tanpa pembelaan sewajarnya telah mendorong mangsa untuk tampil membuat laporan polis pada 3 Februari lalu bagi menuntut keadilan.

Respon Pihak Syarikat: "Maklumat Tidak Tepat Dan Mengelirukan"

Menyedari isu ini semakin tular dan menjejaskan reputasi jenama, pihak syarikat barangan kulit berkenaan telah mengeluarkan satu kenyataan rasmi menerusi laman Facebook mereka pada 2 Februari 2024. Dalam kenyataan tersebut, pihak syarikat mengesahkan bahawa mereka memang sedang menjalankan siasatan dalaman berikutan hasil audit stok yang mendapati terdapat kehilangan inventori bernilai lebih RM60,000.

Walau bagaimanapun, pihak syarikat menyangkal sebahagian besar dakwaan yang tersebar di media sosial. Mereka menyifatkan naratif yang dibawa oleh bekas pekerja tersebut sebagai "tidak tepat, mengelirukan dan berdasarkan maklumat yang tidak lengkap". Pihak syarikat juga menegaskan bahawa mereka mempunyai bukti yang kukuh mengenai kehilangan stok tersebut dan sedia memberikan kerjasama kepada pihak berkuasa jika perlu. Konflik antara versi majikan dan versi pekerja ini kini sedang dalam perhatian ramai pihak, termasuk aktivis hak pekerja.

Kepentingan Hak Pekerja Dan Tindakan Undang-Undang

Kes ini menjadi pengajaran besar kepada semua pekerja dan majikan di luar sana. Walaupun majikan mempunyai hak untuk menyiasat kehilangan harta benda syarikat, namun prosedur tersebut mestilah mengikut saluran undang-undang yang betul. Tindakan seperti mengurung pekerja atau menghalang keperluan asas seperti ke tandas boleh dikategorikan sebagai satu kesalahan jenayah di bawah Kanun Keseksaan.

Bagi mana-mana pekerja yang berhadapan dengan situasi serupa, adalah sangat penting untuk mendokumentasikan segala bukti dan segera membuat laporan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau Pejabat Buruh. Pekerja tidak seharusnya berasa takut untuk menuntut hak mereka, terutama apabila melibatkan isu gaji dan keselamatan diri. Kita berharap agar pihak berkuasa dapat menjalankan siasatan yang telus dan adil supaya kebenaran dapat ditegakkan buat kedua-dua belah pihak.

---

🔥 BARANG VIRAL TIKTOK / SHOPEE MURAH 🔥

Dapatkan koleksi pilihan terbaik dengan harga paling rendah di Shopee!

KLIK & GRAB SEKARANG