Isu kemerosotan drastik dalam pengambilan pegawai perubatan siswazah atau housemanship kini menjadi loceng amaran yang serius buat sistem kesihatan awam negara. Penurunan ketara dalam jumlah graduan yang melaporkan diri, ditambah pula dengan kadar peletakan jawatan yang membimbangkan, telah mencetuskan desakan agar Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) segera melaksanakan reformasi menyeluruh terhadap ekosistem latihan doktor muda di Malaysia.
Timbalan Presiden MCA, Datuk Dr Mah Hang Soon, menegaskan bahawa krisis ini bukan sekadar isu kekurangan kakitangan, tetapi mencerminkan masalah yang lebih mendalam berkaitan keadaan latihan, laluan kerjaya, dan kesediaan sistem sedia ada untuk menyokong barisan hadapan perubatan masa hadapan. Beliau menyeru agar KKM mengambil pendekatan yang lebih progresif dan berpandangan jauh bagi memulihkan keyakinan graduan perubatan terhadap sektor awam.
Reformasi Kebajikan dan Persekitaran Kerja Doktor Muda
Salah satu punca utama yang dikenal pasti menyumbang kepada kemerosotan minat terhadap latihan siswazah adalah persekitaran kerja yang dianggap tidak mampan. Datuk Dr Mah Hang Soon menyatakan bahawa waktu bekerja yang tidak teratur dan beban kerja yang melampau perlu ditangani dengan segera melalui peraturan yang lebih ketat.
Penyelarasan Waktu Bekerja dan Sokongan Mental
Menurut beliau, pengenalan waktu bekerja yang terkawal dan jaminan tempoh rehat yang mencukupi adalah elemen kritikal untuk mewujudkan persekitaran latihan yang lebih selamat. Selain itu, pengukuhan sistem sokongan kesihatan mental adalah amat penting. Beliau merujuk kepada insiden tragis membabitkan doktor muda di Pulau Pinang sebelum ini sebagai bukti bahawa budaya kerja, isu buli, dan aspek keselamatan di tempat kerja mestilah ditangani dengan telus melalui siasatan yang bermakna.
Ketidaktentuan Laluan Kerjaya dan Insentif Kewangan
Selain faktor persekitaran kerja, ketidaktentuan mengenai masa depan kerjaya juga menjadi penghalang besar bagi graduan perubatan untuk terus berkhidmat dalam sistem kerajaan. Isu penempatan tetap berbanding jawatan kontrak, serta peluang latihan kepakaran yang terhad, telah menyebabkan ramai graduan memilih untuk beralih arah atau berhijrah ke luar negara.
Kejelasan Penempatan dan Peluang Kepakaran
Datuk Dr Mah Hang Soon menekankan bahawa kerajaan perlu memberikan garis masa yang lebih jelas dan jaminan bagi kemajuan kerjaya. Ini termasuklah menyediakan laluan khusus ke peringkat kepakaran, penawaran biasiswa untuk pengajian pascasiswazah, serta jaminan pekerjaan jangka panjang dalam sistem kesihatan awam. Program pengiktirafan dan sistem mentor yang tersusun juga dilihat mampu meningkatkan moral serta kepuasan profesional dalam kalangan doktor muda.
Imbuhan dan Elaun yang Kompetitif
Dari sudut kewangan, beliau mencadangkan agar pakej imbuhan dikaji semula untuk menjadi lebih kompetitif. Ini merangkumi gaji pokok, elaun kesukaran bagi penempatan di kawasan yang mempunyai tekanan kerja tinggi, serta insentif khas bagi mereka yang bersedia berkhidmat di kawasan luar bandar atau kawasan yang kekurangan fasiliti kesihatan.
Pemerkasaan Bajet dan Modenisasi Fasiliti Kesihatan
Sebagai sebuah kementerian yang memikul tanggungjawab besar terhadap kesejahteraan rakyat, KKM sewajarnya menerima peruntukan bajet yang lebih tinggi. Dana tambahan ini amat diperlukan untuk memodenkan hospital, menaik taraf fasiliti yang usang, serta memperoleh peralatan perubatan yang terkini.
Meningkatkan Kualiti Latihan Melalui Teknologi
Walaupun Majlis Perubatan Malaysia (MMC) memberi penekanan terhadap pengekalan kompetensi klinikal, Datuk Dr Mah Hang Soon berpendapat bahawa kualiti latihan boleh dipertingkatkan tanpa mengorbankan kebajikan doktor. Beliau mencadangkan agar pengawasan (supervision) diperkukuh dan beban tugas pentadbiran dikurangkan dengan memanfaatkan alatan digital. Penggunaan teknologi dalam latihan dapat meningkatkan kecekapan pembelajaran tanpa perlu memendekkan tempoh latihan siswazah itu sendiri.
Kolaborasi Strategik Antara Kementerian
Isu ini tidak boleh diselesaikan oleh KKM secara bersendirian. Pendekatan "keseluruhan kerajaan" (whole-of-government) adalah perlu, terutamanya penyelarasan yang lebih erat dengan Kementerian Pendidikan Tinggi (KPT). Penyelarasan ini penting untuk memastikan jumlah graduan perubatan yang dihasilkan oleh universiti tempatan dan luar negara sejajar dengan keperluan tenaga kerja nasional.
Semakan Semula Polisi Moratorium
Beliau juga menggesa agar dasar-dasar lama, seperti moratorium ke atas program perubatan, disemak semula secara berkala. Langkah ini bagi memastikan bekalan doktor masa hadapan kekal seimbang dan mampan, sekali gus mengelakkan kekurangan kritikal doktor muda dalam jangka masa panjang.
Statistik Membimbangkan: Penurunan 50 Peratus Pengambilan
Data yang dikongsi oleh Menteri Kesihatan, Datuk Seri Dr Dzulkefly Ahmad di Dewan Negara baru-baru ini menyerlahkan magnitud krisis ini. Beliau mendedahkan bahawa hanya 529 graduan perubatan melaporkan diri untuk mengisi 5,000 kekosongan jawatan housemanship yang disediakan. Angka ini menunjukkan penurunan sehingga separuh berbanding pengambilan pada tahun 2019.
Selain itu, seramai 206 pegawai siswazah dilaporkan telah meletakkan jawatan sepanjang tahun 2024 dan sehingga kini pada 2025. Antara alasan utama yang diberikan adalah isu peribadi, ketidaksediaan menghadapi tekanan latihan, keinginan untuk menyambung pengajian, penghijrahan ke luar negara, serta masalah kesihatan.
Dengan peningkatan kos penjagaan kesihatan swasta dan kenaikan premium insurans, lebih ramai pesakit kini bergantung kepada hospital kerajaan. Kegagalan untuk menangani isu kekurangan doktor muda ini akan memberikan kesan domino yang buruk kepada kualiti perkhidmatan kesihatan yang diterima oleh rakyat Malaysia secara keseluruhannya. Justeru, reformasi yang dicadangkan bukan lagi satu pilihan, tetapi satu keperluan mendesak demi kelestarian sistem kesihatan negara.
Sumber: The Star
🧡 REKOMENDASI SHOPEE
KLIK UNTUK BELI
.png){kind=logo}
Facebook
TikTok
YouTube
0 Ulasan