Malaysia Perkukuh Komitmen Buruh Antarabangsa: Ratifikasi Tujuh Konvensyen Teras ILO

Langkah Progresif Malaysia dalam Memartabatkan Hak Pekerja Global

Malaysia terus mengukuhkan kedudukannya dalam arena perburuhan antarabangsa melalui pengesahan atau ratifikasi tujuh daripada 10 konvensyen teras di bawah Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Langkah ini, yang turut merangkumi satu protokol tambahan, merupakan bukti jelas kesungguhan kerajaan dalam memastikan piawaian buruh negara selari dengan norma dan amalan terbaik di peringkat global.

Timbalan Menteri Sumber Manusia, Khairul Firdaus Akhbar Khan, menegaskan bahawa pencapaian ini didorong oleh komitmen negara terhadap kebajikan pekerja yang sentiasa menjadi agenda utama dalam prinsip dan amalan sedia ada di Malaysia. Menurut beliau, langkah ini bukan sekadar memenuhi tuntutan antarabangsa, malah ia mencerminkan nilai-nilai kemanusiaan dan keadilan sosial yang didukung oleh pentadbiran negara.

“Kerajaan kekal komited dan konsisten dalam mematuhi piawaian serta obligasi terhadap ILO, selaras dengan status Malaysia sebagai ahli pertubuhan tersebut sejak tahun 1957 lagi,” ujar beliau ketika menjawab soalan di Dewan Negara pada Isnin lalu. Kenyataan ini diberikan bagi menjawab pertanyaan daripada Senator Rita Sarimah Patrick Insol mengenai tahap kepatuhan Malaysia terhadap standard ILO serta kesediaan kerajaan untuk meminda undang-undang kesatuan sekerja bagi melibatkan pekerja asing.

Prinsip Fundamental dan Hak di Tempat Kerja

Ratifikasi konvensyen-konvensyen ini membawa implikasi besar terhadap landskap perburuhan di Malaysia. Ia melibatkan kepatuhan terhadap Deklarasi ILO mengenai Prinsip Fundamental dan Hak di Tempat Kerja, yang menjadi tunjang kepada keadilan ekonomi. Antara prinsip utama yang ditekankan oleh Khairul Firdaus Akhbar Khan termasuklah:

• Kebebasan berpersatuan dan pengiktirafan berkesan terhadap hak untuk rundingan kolektif.
• Penghapusan segala bentuk buruh paksa atau buruh wajib di semua sektor industri.
• Penghapusan buruh kanak-kanak secara berkesan bagi melindungi masa depan generasi muda.
• Penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan bagi menjamin kesamarata peluang.
• Penyediaan persekitaran kerja yang selamat dan sihat untuk semua lapisan pekerja.

Selain daripada prinsip-prinsip tersebut, kerajaan juga memberikan tumpuan khusus kepada penetapan kadar gaji minimum yang bersesuaian serta penetapan waktu bekerja yang munasabah. Langkah-langkah ini dilihat mampu meningkatkan produktiviti negara di samping memastikan maruah pekerja sentiasa terpelihara daripada sebarang bentuk eksploitasi yang boleh menjejaskan imej negara di mata dunia.

Penglibatan Pekerja Asing dalam Kesatuan Sekerja

Satu isu yang sering menjadi perdebatan dalam sektor perburuhan adalah hak pekerja asing untuk terlibat dalam aktiviti kesatuan sekerja. Menjelaskan perkara ini, Khairul Firdaus Akhbar Khan menyatakan bahawa peruntukan undang-undang sedia ada di Malaysia sebenarnya tidak menghalang pekerja bukan warganegara daripada menyertai kesatuan sekerja.

Berdasarkan peruntukan undang-undang semasa, pekerja asing dibenarkan untuk mendaftar sebagai ahli kesatuan bagi melindungi hak-hak mereka sebagai pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat syarat-syarat tertentu yang perlu dipatuhi sekiranya mereka ingin memegang jawatan kepimpinan dalam organisasi tersebut. Menurut beliau, mana-mana pekerja asing yang berhasrat untuk menjawat jawatan dalam kesatuan mestilah terlebih dahulu mendapatkan pengecualian rasmi daripada Menteri Sumber Manusia.

Statistik dan Transformasi Kesatuan Sekerja

Data menunjukkan bahawa kesedaran mengenai hak berpersatuan dalam kalangan pekerja asing semakin meningkat. Sehingga suku ketiga tahun 2025, statistik rasmi mencatatkan seramai 28,564 pekerja asing telah menganggotai 20 kesatuan sekerja di seluruh negara. Angka ini menunjukkan bahawa ekosistem perburuhan Malaysia semakin inklusif, membolehkan suara pekerja asing didengari melalui saluran yang sah dan berstruktur.

Kemasukan pekerja asing ke dalam kesatuan sekerja dilihat sebagai satu mekanisme kawal selia yang baik untuk memastikan majikan mematuhi kontrak perkhidmatan dan undang-undang buruh tempatan. Dengan adanya sokongan daripada kesatuan, risiko penindasan terhadap pekerja asing dapat dikurangkan, sekali gus mengurangkan kebergantungan kepada aduan pihak ketiga atau campur tangan luar yang mungkin tidak memahami konteks perundangan Malaysia secara mendalam.

Masa Depan Industri Buruh Malaysia

Komitmen Malaysia terhadap ILO ini bukan sahaja penting untuk keadilan sosial, tetapi juga mempunyai impak ekonomi yang signifikan. Dalam era perdagangan global yang semakin mementingkan aspek ESG (Environmental, Social, and Governance), pematuhan terhadap standard buruh antarabangsa menjadi kriteria utama bagi pelabur asing untuk menyuntik modal ke dalam negara.

Dengan meratifikasi konvensyen-konvensyen teras ini, Malaysia menghantar isyarat kuat kepada komuniti antarabangsa bahawa produk dan perkhidmatan keluaran negara dihasilkan dalam persekitaran kerja yang etika dan mematuhi hak asasi manusia. Ini secara tidak langsung akan meningkatkan daya saing syarikat-syarikat tempatan di pasaran eksport utama seperti Eropah dan Amerika Syarikat yang mengenakan syarat ketat berkaitan isu buruh.

Secara keseluruhannya, usaha berterusan Kementerian Sumber Manusia di bawah pimpinan kerajaan masa kini menunjukkan peralihan ke arah pengurusan sumber manusia yang lebih matang dan progresif. Transformasi ini diharapkan dapat mewujudkan keharmonian industri yang lebih stabil, di mana hak majikan dilindungi dan kebajikan pekerja, tanpa mengira kewarganegaraan, sentiasa diutamakan demi kemakmuran ekonomi negara secara inklusif.

Sumber: The Star

---

🧡 REKOMENDASI SHOPEE

KLIK UNTUK BELI